Wetgeving
Checklist: Wat moet je als werkgever regelen qua PBM?
jun
Checklist: Wat moet je als werkgever regelen qua PBM?
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) zijn een essentieel onderdeel van veilig werken. Volgens de Nederlandse Arbowet
is elke werkgever verplicht om werknemers te beschermen tegen risico’s op de werkvloer. Wanneer collectieve maatregelen (zoals afscherming of ventilatie) niet voldoende bescherming bieden, zijn PBM’s wettelijk verplicht. In dit blog lees je wat je als werkgever moet regelen, welke PBM’s er zijn en hoe je voldoet aan de wetgeving.
Waarom PBM’s? En wanneer zijn ze verplicht?
De Arbeidsomstandighedenwet stelt dat werkgevers verplicht zijn om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Wanneer bepaalde risico’s (zoals chemische stoffen, geluid, vallende voorwerpen of laswerkzaamheden) niet met bronmaatregelen of collectieve bescherming afgedekt kunnen worden, moet je PBM’s inzetten. Denk aan veiligheidsbrillen, gehoorbescherming of adembescherming.
Checklist: wat moet je als werkgever regelen qua PBM?
- 1. Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E): Voordat je PBM inzet, moet je vaststellen welke gevaren er zijn op de werkvloer.
- 2. Maatregelen nemen volgens arbeidshygiënische strategie: Eerst bronaanpak, dan collectieve maatregelen, en pas daarna PBM’s.
- 3. Keuze van PBM’s: Op basis van risico’s kies je gecertificeerde PBM’s (CE-markering, juiste normering).
- 4. Beschikbaar stellen van PBM’s: Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor de aanschaf, kosten én beschikbaarheid van de juiste PBM’s.
- 5. Instructie en training: Werknemers moeten weten hoe ze PBM correct gebruiken. Scholing of demonstraties zijn verplicht bij complexere middelen zoals ademhalingsbescherming.
- 6. Controle en toezicht: Zorg dat PBM daadwerkelijk gebruikt wordt. Dit mag je als werkgever actief controleren.
- 7. Onderhoud en vervanging: PBM’s moeten regelmatig gecontroleerd, onderhouden of vervangen worden volgens fabrikantinstructies.
Download hier de checklist: Checklist: Wat moet je als werkgever regelen qua PBM
Belangrijk: per branche gelden andere normen
De regelgeving en aanbevolen PBM’s verschillen per sector. In de bouw gelden andere normen dan in de chemie, de agrarische sector of distributiecentra. Ook cao’s kunnen aanvullende eisen stellen. Laat je dus goed adviseren door een PBM specialist of veiligheidskundige.
Wat als je PBM’s niet goed regelt?
De Arbowet is duidelijk: werkgevers zijn verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden.
Doe je dat niet, dan kunnen de gevolgen fors zijn:
- Boetes van de Arbeidsinspectie: Inspectie SZW kan forse geldboetes opleggen bij overtredingen.
- Aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen: Als een werknemer letsel oploopt en PBM’s zijn niet op orde, kun je aansprakelijk worden gesteld.
- Verlies van opdrachten of certificering: Grote opdrachtgevers eisen PBM-naleving in o.a. VCA- en ISO-trajecten.
Hulp nodig bij PBM’s binnen jouw organisatie?
Bij PBM Partner helpen we bedrijven dagelijks met PBM-beleid. We komen vrijblijvend bij je langs voor een analyse van je risico’s en geven advies op maat. Wil je ondersteuning bij jouw PBM-verantwoordelijkheid als werkgever?
Lees hier meer over hoe wij kunnen helpen als PBM leverancier.
Neem gerust contact met ons op voor vrijblijvend advies:
