Welke PBM’s is een werkgever verplicht te verstrekken?

“Moet ik veiligheidsschoenen zelf betalen?”

“Zijn werkhandschoenen verplicht?”

“Moet mijn werkgever gehoorbescherming regelen?”

Dit zijn vragen die wij bij PBM Partner bijna dagelijks krijgen.

En logisch ook, want rondom Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM’s) bestaan nog altijd veel misverstanden.

Het korte antwoord: als uit de RI&E blijkt dat medewerkers risico lopen én die risico’s niet op een andere manier kunnen worden weggenomen, dan is de werkgever verplicht om PBM’s beschikbaar te stellen.

Maar welke PBM’s zijn dat precies? En wat betekent dit in de praktijk?

Wat zijn PBM’s eigenlijk?

Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) zijn middelen die medewerkers beschermen tegen risico’s op de werkvloer.

Volgens de Arbowet en Arboportaal moeten PBM’s worden ingezet wanneer risico’s niet voldoende kunnen worden voorkomen via techniek, inrichting of werkprocessen.

Denk bijvoorbeeld aan:

• veiligheidsschoenen;
• werkhandschoenen;
• veiligheidshelmen;
• gehoorbescherming;
• veiligheidsbrillen;
• ademhalingsbescherming;
• valbeveiliging;
• beschermende werkkleding.

Wanneer is een werkgever verplicht PBM’s te verstrekken?

Werkgevers zijn verplicht PBM’s te leveren wanneer:

• er risico’s uit de RI&E komen;
• de risico’s niet anders kunnen worden weggenomen;
• de werkzaamheden gevaar opleveren voor gezondheid of veiligheid.

Belangrijk: PBM’s moeten in de meeste gevallen kosteloos beschikbaar worden gesteld.

Dus een medewerker verplichten om zelf veiligheidsschoenen of gehoorbescherming te kopen terwijl dit noodzakelijk is voor het werk? Dat is meestal niet toegestaan.

Welke PBM’s zijn in de praktijk vaak verplicht?

1. Veiligheidsschoenen

Bij risico op vallende objecten, scherpe materialen of gladde ondergronden.

Veelgebruikte normeringen:

• S1P
• S3
• ESD

Lees ook: Welke veiligheidsschoenen S3 passen bij jouw werkzaamheden?

2. Gehoorbescherming

Vanaf 80 dB(A) beschikbaar stellen, vanaf 85 dB(A) verplicht dragen.

Veel gebruikt in:

• bouw;
• metaal;
• industrie;
• logistiek.

Lees ook: Wanneer is gehoorbescherming verplicht volgens de RI&E?

3. Werkhandschoenen

Bij risico op:

• snijden;
• chemische stoffen;
• hitte;
• schuren.

4. Veiligheidshelm

Verplicht waar risico bestaat op:

• vallende objecten;
• stoten;
• werk op bouwplaatsen.

5. Ademhalingsbescherming

Bij stof, dampen of gevaarlijke stoffen.

Voorbeelden:

• FFP2;
• FFP3;
• halfgelaatsmaskers.

Lees ook: FFP3 masker: wanneer verplicht?

Moet een werkgever ook onderhoud en vervanging regelen?

Ja.

Alleen PBM’s uitdelen is niet voldoende.

Werkgevers moeten ook zorgen voor:

• onderhoud;
• tijdige vervanging;
• juiste opslag;
• gebruiksinstructies;
• controle op gebruik.

Een versleten helm of veiligheidsschoen beschermt uiteindelijk niet meer.

Veelgemaakte fouten bij PBM-beleid

• iedere medewerker hetzelfde pakket geven;
• geen RI&E gebruiken;
• goedkoop inkopen zonder normeringen;
• geen voorraadbeheer;
• geen vervangmomenten vastleggen.

Juist daar ontstaat vaak onnodige uitval of frustratie.

PBM Partner helpt bedrijven verder dan alleen leveren

Bij PBM Partner leveren we niet alleen PBM’s — we helpen bedrijven om grip te krijgen op veiligheid én kosten.

Denk aan:

• advies per functie;
• ondersteuning bij assortiment;
• A-merken en normeringen;
• bestelomgeving per klant;
• inzicht in gebruik en verbruik.

Twijfel je of jouw huidige PBM-pakket compleet is?

Stuur gerust een berichtje — dan kijken we vrijblijvend mee welke PBM’s echt verplicht zijn voor jullie werkzaamheden.

Kortom

Een werkgever is verplicht om PBM’s te verstrekken zodra risico’s niet op een andere manier kunnen worden weggenomen. Welke middelen nodig zijn, hangt af van de werkzaamheden en de RI&E.

Met de juiste PBM’s bescherm je niet alleen medewerkers — je voorkomt ook uitval, onduidelijkheid en onnodige kosten.

PBM Partner helpt je graag met praktisch advies én een oplossing die werkt in de praktijk.